Samen leren. Het klinkt simpel, maar vraagt iets.

Ik hou ervan me te ontwikkelen. Nieuwe perspectieven, scherpere vragen, een beter gevoel bij mijn rol. Maar dat kan ik niet alleen.

Daarom ben ik onderdeel van niet één, maar juist meerdere intervisiegroepen. Sommige zijn ontstaan vanuit Deep Democracy-trainingen, andere kwamen voort na de opleiding Teamcoaching.

Wat ze gemeen hebben? Een groep mensen die net als ik bezig is met systemisch werken in teams. Die zich niet alleen verdiepen in de dynamiek van groepen, maar ook in hun eigen rol daarin.

Ik hou ervan me te ontwikkelen. Nieuwe perspectieven, scherpere vragen, een beter gevoel bij mijn rol. Maar dat kan ik niet alleen.

Daarom ben ik onderdeel van niet één, maar juist meerdere intervisiegroepen. Sommige zijn ontstaan vanuit Deep Democracy-trainingen, andere kwamen voort na de opleiding Teamcoaching.

Wat ze gemeen hebben? Een groep mensen die net als ik bezig is met systemisch werken in teams. Die zich niet alleen verdiepen in de dynamiek van groepen, maar ook in hun eigen rol daarin.
We kenden elkaar niet allemaal of kennen elkaar nog niet heel persoonlijk. Niet iedereen deed dezelfde opleiding. We komen uit verschillende hoeken. En toch… hadden we één ding gemeen:
de wens om onszelf verder te ontwikkelen. Niet in ons eentje, maar samen.
Want dat is precies wat een team onderscheidt van een groep: een gezamenlijk doel.

Samen leren, elkaar bevragen, spiegelen, soms confronteren. Kijken wat er in jezelf geraakt wordt in het verhaal van een ander. En wat dat zegt. Over jou. Over de ander. Over de context waarin je werkt.
En nee, dat hoeft niet altijd in een zaaltje met post-its en flip-overs.
Soms is het café juist een hele goede plek. Daar waar de gesprekken vloeiend gaan, het lachen net zo hard klinkt als de reflectie diep gaat.
Wij kunnen dat heel goed, dat "roséneren"
Waarom ik geloof in intervisie en lerende groepen?
Omdat het je scherp houdt.
Omdat je anders blijft hangen in je eigen blinde vlekken.
Omdat het helpt om te voelen wat van jou is – en wat van het systeem waarin je werkt.
Omdat het moed kost om écht te blijven leren, en dat beter lukt als je je gedragen voelt.
Omdat het bijdraagt aan het vakmanschap dat ik ook van anderen vraag.
Lerende groepen bieden bedding. Diepe vragen. En ruimte om te oefenen, te vallen, en vooral ook weer op te staan.

Hoe zorg jij dat je kunt sparren over je beroepspraktijk? Of ben je op zoek naar een manier om jezelf – en je impact – verder te ontwikkelen?
Ik hoor graag hoe jij dit aanpakt.